Pole Mobilité Emploi France
ETUDES - INFORMATIONS - METHODES emploi-mobilité-région-recrutement-social-droit-indemnité
 Sondage d'opinionsSeriez-vous prêt à faire plus de 70 km ou changer de région pour retrouver du travail ? Sondage d'opinions des visiteurs sur Pole mobilité emploi le Blog, 3 petites secondes de votre temps. Merci Pour plus de cohérence celui-ci se fera sur une année |  ATLAS DES ZONES D'EMPLOILa Dares, l’Insee et la Datar publient conjointement un Atlas des zones d’emploi qui rassemble les principaux indicateurs en matière de travail et d'emploi, représentés cartographiquement et commentés simplement. |  BOUGER POUR L'EMPLOIAujourd’hui, la mobilité professionnelle en France est jugée nécessaire, mais s’applique peu. Pourtant l’enjeu n’est pas mince sur le taux d’emploi, l’équilibre entre les territoires et sur notre volonté à développer des capacités. |
|---|---|---|
 BIEN CHERCHER UN EMPLOIRegionsJob et son blog Mode(s) d'emploi publient aujourd'hui en ligne un guide de conseils pratiques à destination des personnes en recherche d'emploi. Ce guide "Bien chercher un emploi" a pour objectif d'aider les candidats à améliorer leur cv, lettre de motivation et réussir leurs entretiens. |  DU CHÔMAGE À L’EMPLOIÀ la sortie du chômage, de multiples motifs président à la mobilité professionnelle. Le plus souvent, c’est l’urgence de trouver un emploi qui incite à changer de métier. La mobilité est particulièrement importante pour les jeunes et les demandeurs d’emploi de longue durée |  ATTRACTIVITÉS DES REGIONSParis, le 12 juin 2014 Un Français sur deux vit aujourd’hui dans une région différente de l’endroit où il est né. Les ambitions professionnelles, mais aussi la recherche d’un meilleur cadre de vie, encouragent en effet la mobilité géographique. 54% des Français d’entre eux envisagent sondés envisagent de quitter leur région d’ici 5 ans. |
 REGIONS ET EMPLOISUn enjeu pour la croissance ? Les métropoles sont les moteurs de la croissance. Il faut les soutenir et assurer leur rayonnement sur le territoire par des compétences renforcées du conseil régional et un périmètre des régions... |  L'accès à l'emploi et les seniorsRapport d’une étude menée entre octobre 2013 & mars 2014 Avec le soutien de Regionsjob, le Centre des Jeunes Dirigeants & le Medef Ile de France |  EMPLOI ET SALAIREEmploi et salaires - Insee Références - Édition 2014 L'Insee, en collaboration avec la Dares et la Drees, présente avec cette nouvelle édition du numéro « Emploi et salaires » un panorama complet sur ces deux thèmes. |
 NOUVELLE CONVENTION UNEDICElles visent à mieux sécuriser les demandeurs d'emploi et à encourager la reprise d'une activité avec des règles plus simples et plus lisibles. |
La géographie de l'ascension sociale
Publié le vendredi 06 novembre 2015
Les chances d’ascension sociale des individus d’origine populaire (soit les enfants d’ouvriers et d’employés) varient du simple au double selon leur département de naissance1 . L’ascenseur social fonctionne bien dans certaines régions — Île-de-France, Bretagne, Midi-Pyrénées — et mal dans d’autres — Poitou-Charentes, Picardie, Nord-Pas-de-Calais.
Pour en savoir plus suivre le lien: http://www.strategie.gouv.fr/publications/geographie-de-lascension-sociale?xtor=xtor=EREC-099-[20151106-ALERTE034]
ETUDE PDF /
Mieux anticiper les besoins du marché du travail
Chaque année RegionsJob interroge les entreprises et professionnels des RH pour mieux connaître leurs pratiques et méthodes de recrutement.Découvrez notre grande enquête pour savoir à quoi les recruteurs sont attentifs.
• Quels sont les critères qui comptent dans la sélection des candidats ?
• Les recruteurs font-ils des recherches sur vous ?
• Sont-ils flexibles sur certains critères comme le niveau d'expérience ou le diplôme ?
Publié le 16 avril 2015 (Source Pole Emploi)
L’enquête « Besoins en main-d’oeuvre » (BMO) est réalisée chaque année depuis 2002, à l’initiative de Pôle emploi avec le concours du Crédoc. Outil d’aide à la décision, cette enquête apporte un éclairage sur les attentes et les difficultés rencontrées par les employeurs en matière de recrutement. Elle mesure en effet les intentions de recrutement des employeurs pour l’année à venir, qu’il s’agisse de créations de postes ou de remplacements, ainsi que l’importance des difficultés envisagées et le recours à l’emploi saisonnier.Ainsi, les employeurs entrevoient une amélioration de leurs perspectives d'embauche pour 2015 et de moindres difficultés à recruter.
Enquête en Besoin de Main d'Oeuvre 2015
